Recruteuse Sales · 767 entretiens · Tech Sales

Deviens
le choix évident
pour les postes que tu vises.

Tu postules. Tu passes des entretiens. Et pourtant, rien ne se passe. Je suis Recruteuse Sales spécialisée sur les métiers Sales & Growth dans la tech. Après 767 entretiens côté recruteur, je sais exactement ce qui fait la différence entre un profil qu'on retient et un profil qu'on oublie.

→ Ce que je partage ici, c'est la vue de l'intérieur : pas des conseils génériques, les vraies règles du jeu.

Scale ta carrière → Les guides CV
767
Entretiens conduits côté recruteur, Tech Sales uniquement
100+
CVs Sales analysés par semaine, en temps réel
2×
La vue des deux côtés recruteur + hiring manager
Off
Accès au marché caché avant que les postes soient publiés
Spécialisée
SDR / BDR · Account Executive · Inside Sales / BD 360 · Startups & Scale-ups · SaaS B2B
Le vrai problème

La majorité des
Tech Sales stagnent.
Pas par manque de niveau.

Le problème, ce n'est pas leur niveau. C'est la façon dont il est perçu.

Ils ont les résultats. Mais ils ne comprennent pas :

  • ce que les recruteurs regardent vraiment
  • ce que les hiring managers attendent
  • ni comment se différencier à profil égal

Résultat : ils restent au même niveau.

Ce n'est pas un problème de compétences. C'est un problème de positionnement.

6 sec
Le temps de la première décision Un recruteur élimine ou garde un profil en moins de 10 secondes.
30–50%
Des postes Sales ne sont jamais publiés Ils se pourvoient via le réseau, avant même d'exister sur les jobboards.
767
Entretiens conduits côté recruteur Ce que j'ai vu : des profils excellents, éliminés pour des raisons évitables.
La différence

Je ne te donne pas
des conseils.
Je te donne la vue.

Je te donne la vue côté recruteur et côté hiring manager. Je vois comment les profils sont filtrés, et pourquoi certains avancent… et d'autres non.
C'est cette lecture que je te partage. Parce que c'est là que tout se joue.

Ce que voit le recruteur
  • Il scanne ton CV en 6 secondes et décide déjà
  • Il cherche des signaux précis que 90% des candidats ne donnent pas
  • Il élimine sur la forme avant même de lire le fond
Ce que veut le Hiring Manager
  • Il veut quelqu'un qui comprend son contexte business, pas ses process
  • Il évalue ta capacité à performer dans son équipe spécifique
  • Il cherche le choix évident, pas le meilleur CV sur le papier
Si tu ne maîtrises pas les deux lectures, tu es invisible. Je t'aide à te positionner pour être le choix évident des deux côtés de la table.
"Ce qui bloque les Sales ambitieux, ce n'est pas leur niveau. C'est qu'ils ne savent pas comment le montrer du bon côté de la table."
Pamela · Recruteuse Sales · 767 entretiens Tech Sales
🎯
La vue de l'intérieur Ce que les recruteurs regardent, et ne regardent pas, quand ils reçoivent un dossier Sales.
📈
Les codes du recrutement SDR → AE, AE → niveau supérieur : les règles changent selon le move que tu prépares.
🔑
Le marché off-market Les meilleures opportunités ne sont jamais publiées. Je t'explique comment y accéder.
Travailler ensemble

Trois façons de devenir
le choix évident

Selon où tu en es dans ton move, de la première étape à l'accompagnement complet.

Accès immédiat
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paiement unique · par rôle
Le Guide CV Tech Sales

Le CV qui te rend incontournable. Construit depuis la vue recruteur : ce que je cherche, et ne trouve presque jamais, après 767 entretiens.

  • Disponible pour SDR/BDR, AE, Inside Sales/BD 360
  • Checklist recruteuse · template annoté · CV exemple
  • Les erreurs qui éliminent et comment les corriger
  • Glossaire SaaS Sales : 95 termes à maîtriser
→ Tu sais exactement ce qu'un recruteur cherche dans ton CV
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paiement unique · livraison 5 jours
Refonte CV + LinkedIn

Une refonte complète de ton CV et ton profil LinkedIn depuis la vue recruteuse. Ce qu'on garde, ce qu'on reformule, ce qui te rend visible ou invisible.

  • CV réécrit depuis la vue recruteuse
  • Profil LinkedIn optimisé section par section
  • Feedback détaillé sur chaque choix
  • Ce que les recruteurs Tech Sales regardent vraiment
→ Tu passes du profil qu'on ignore au profil qu'on retient
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Le plus demandé
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Scale ta carrière Tech Sales

Pour les Sales qui veulent passer un cap et qui comprennent que le positionnement fait toute la différence.

  • Ton positionnement sur le marché
  • CV & LinkedIn, vue recruteuse complète
  • Ton discours en entretien
  • Préparation intensive aux entretiens
  • Stratégie off-market & réseau
→ Tu deviens le choix évident pour les postes que tu vises
Rejoindre l'accompagnement →
Guides CV

Une carte du terrain.
Vue de l'intérieur.

Ce ne sont pas des guides de rédaction. Ce sont des grilles de lecture du marché, construites depuis ce que je vois chaque semaine :

  • des centaines de CV
  • des profils retenus… et éliminés en quelques secondes

Ce que tu montres, comment tu le formules, et ce que tu laisses de côté… c'est ce qui décide avant même l'entretien.

Ton CV ne décrit pas ton expérience. Il positionne ton niveau.

SDR · BDR
Le CV SDR/BDR qui te rend incontournable
Volumétrie, taux de conversion, distinction inbound/outbound : les 4 signaux sans lesquels un profil SDR est éliminé avant même l'entretien.
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Account Executive
Le CV AE qui te rend incontournable
Quota attainment contextualisé, win rate, segment et taille des deals : ce que les recruteurs AE cherchent pour savoir si tu peux reproductiblement générer du revenu.
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Inside Sales · BD 360
Le CV Inside Sales / BD 360 qui te rend incontournable
Métriques prospection et closing séparées, ratio chasse/closing, complexité des deals : tout ce que ton profil full-cycle dit de toi avant même que tu ouvres la bouche.
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Trajectoires Tech Sales · format interview
EP.0

Manifeste : Pourquoi ce podcast existe

5 min · Bientôt disponible

EP.1

De SDR à AE en 14 mois : les décisions qui ont tout changé

25 min · Bientôt disponible

EP.2

Comment il a décroché son poste AE sans postuler

À venir

EP.3

Head of Sales : ce qu'elle regarde dans un dossier AE et ce qui l'élimine

À venir

Podcast

Des trajectoires réelles.
Pas des success stories.

Backstage, c'est des interviews avec des Sales qui ont fait des moves ambitieux et qui racontent les vraies décisions derrière, pas la version LinkedIn.
Chaque épisode est une carte du terrain pour ceux qui veulent comprendre comment ça marche vraiment dans la Tech.

Pamela Panou
À propos

Je recrute des Tech Sales.
Je vois ce que
tu ne vois pas.

Moi c'est Pam. Je suis Recruteuse Sales spécialisée sur les métiers Sales et Growth dans la tech. 767 entretiens conduits (SDR, BDR, AE), dont des rounds finaux pour les équipes qui recrutent les meilleurs profils du marché.

Ce que j'ai compris au fil de ces entretiens : ce ne sont pas les meilleurs candidats qui obtiennent les meilleurs postes. Ce sont ceux qui savent se positionner. Ceux qui parlent le bon langage, au bon moment, aux bonnes personnes. C'est cette lecture que je te partage : pas de la théorie, la vue de l'intérieur.

767
Entretiens conduits côté recruteur
100+
CVs Sales analysés par semaine
3
Rôles décryptés en profondeur (SDR, AE, BD)
SaaS
Spécialisée startups & scale-ups uniquement
Travailler avec moi → Mon LinkedIn →
Ce que ça change

Quand tu comprends les règles du jeu,
tu commences à gagner

"J'ai enfin compris pourquoi je n'avais aucun retour. Ce n'était pas mon expérience, c'était la façon dont je la racontais. J'ai revu mon CV en 2h et décroché 3 entretiens dans la semaine."

ML
Marie L.
SDR → AE · Scale-up Series A

"Le guide AE m'a donné une grille de lecture que je n'avais pas. J'ai changé de niveau de boîte : AE Mid-Market, 80K OTE. En 5 semaines d'accompagnement."

TM
Thomas M.
Account Executive · SaaS B2B

"Ce que Pamela m'a appris sur le marché off-market a tout changé. J'ai été approché pour un poste qui n'était même pas encore publié. C'est exactement ce que j'aurais aimé savoir 2 ans plus tôt."

SB
Sofia B.
Business Developer → AE · FinTech
Prochaine étape

Tu n'as pas besoin
de plus d'expérience.
Tu as besoin d'un meilleur positionnement.

Les Sales qui obtiennent les meilleures opportunités ne sont pas forcément les meilleurs. Ce sont ceux qui savent se positionner au bon niveau, au bon moment, face aux bonnes personnes.

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